Tässä osiossa keskitymme tarvittaviin työkaluihin ja dataan, joiden avulla organisaatiot voivat hyödyntää tekoälyä tehokkaasti.
Käymme läpi, miten organisaatiot voivat rakentaa omia tekoälyratkaisuja esimerkiksi Azure-pilvipalvelun avulla. Esimerkkien kautta näytämme, miten tekoälytyökaluja voidaan räätälöidä hyödyntämään organisaation omia tietoja. Tarkastelemme myös, miten nopeasti tekoälytyökalut kehittyvät ja miten tämä vaikuttaa niiden soveltamiseen työelämässä.
Osio korostaa jatkuvan oppimisen ja seurannan merkitystä, jotta organisaatiot pysyvät kehityksen mukana, ja voivat soveltaa parasta teknologiaa liiketoiminnassaan.
Pohdi videon katsomisen jälkeen seuraavia kysymyksiä, ja kirjaa ajatuksesi ylös. Näin pääset syventämään ymmärrystäsi tekoälystä, jäsentelemään ajatuksiasi ja tekemään konkreettisia suunnitelmia.
1. Organisaation tekoälytyökalut
Onko teidän organisaatiossanne otettu käyttöön oma tekoälytyökalu, kuten videolla esitelty RT-korttien hakutyökalu?
Millaisia muita vastaavia mahdollisuuksia voisi olla teidän alallanne?
2. Tekoälyn käyttöönoton nopeus
ChatGPT sai ensimmäisen miljoonan käyttäjänsä viidessä päivässä, ja kahdessa kuukaudessa sillä oli jo 100 miljoonaa käyttäjää.
Mitkä tekijät voivat selittää sen, miksi tekoälyn käyttö yleistyy näin nopeasti?
Miten tämä nopeus vaikuttaa organisaatioiden päätöksentekoon tekoälyn käyttöönotosta?
3. Tekoälytyökalujen kehittyminen
Ethan Mollickin kokeilu osoitti, miten nopeasti tekoälyn tuottamat kuvat paranevat.
Oletko itse huomannut, että tekoälytyökalut, joita olet käyttänyt aiemmin, olisivat kehittyneet?
Miten voisit pysyä ajan tasalla uusista ominaisuuksista ja kehityksestä?
4. Tekoälyn seuraaminen organisaatiossa
Videolla ehdotettiin, että organisaatiossa pitäisi olla henkilö tai ryhmä, joka seuraa tekoälytyökalujen kehitystä.
Kenelle tämä rooli voisi kuulua teidän organisaatiossanne?
Miten tekoälyn käyttöä ja kehitystä voisi seurata systemaattisesti?
5. Tekoälyn osaksi arkea tuominen
Pohdi miten tekoäly voisi olla osa organisaationne arkea.
Voisiko esimerkiksi "promptivartti" tai muu säännöllinen tapa auttaa henkilöstöä oppimaan ja hyödyntämään tekoälyä tehokkaammin?
Miten voisit itse lisätä tekoälyn käyttöä omassa työssäsi?
